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浙江大学附属中学2018年5月份公开招聘教职工面试方案

时间:2018-05-31 | 作者:马婷婷 | 来源: 原创| 浏览次数:0次 【字体:小 大】 【收藏】 【打印文本】


根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序》及《杭州市教育局所属事业单位20185月公开招聘教职工公告》规定,经学校研究,制定我校20185月参加杭州市教育局统一招考面试工作方案如下:

一、组织领导

成立浙江大学附属中学公开招聘工作小组。

    长:校长

副 组 长:副校长

工作人员:学校办公室、教学处工作人员及相关学科教研组长

二、基本原则

浙江大学附属中学公开招聘教职工工作,按照德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优原则,注重科学与规范,切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。

三、招聘计划

此次我校计划参加市教育局统一招考公开招聘教职工5名,实际开考岗位4个,具体岗位条件详见杭州市教育局网站2018423日发布的招聘公告《杭州市教育局所属事业单位20185月公开招聘教职工公告》。

.考试

1.此次招考2018527日已由杭州市教育局统一组织笔试。

2.现场资格审核:笔试成绩根据岗位招聘计划从高到低排序,13的比例确定面试对象。201861日上午9:3012:00进行面试对象现场资格审核,资格审核地点:杭州市曙光路89号浙江大学附属中学玉泉校区新行政楼三楼第一会议室(304)。请进入面试人员按照《杭州市教育局所属事业单位20185月公开招聘教职工公告》要求带齐所有报名所需材料。学校将至少提前2天电话或短信通知考生。

3.面试:面试时间定于201863日上午,应聘面试人员上午900前报到,报到地点:杭州市曙光路89号浙江大学附属中学(具体位置见校内公告)。

应聘音乐教师、体育教师岗位的面试包括模拟上课、问答和专业素质测试。模拟上课和问答占面试成绩的50%,专业素质测试占面试成绩的50%

应聘化学实验员和物理实验员岗位的面试包括问答和实验技能操作。问答占面试成绩的50%,实验技能操作占面试成绩的50%

1)模拟上课环节具体流程如下: 应聘人员抽签确定顺序——抽取模拟上课课题进行准备(30分钟/人)——进行模拟上课(10分钟/人)。

2)问答即评委与面试人员面对面交谈,内容包括面试人员的学业基础、文化素养、人际交往,对本职业和岗位的认识度以及专业能力倾向等方面。

3)专业素质测试或实验技能操作均为30分钟/人。

面试评委由学校领导、相关学科教研组长、骨干教师及外聘专家组成。

面试成绩共计100分,低于 60分不予录用。面试成绩在考试当日电话或短信通知本人。

面试成绩高于60分,根据笔试及面试总成绩由高到低排序,按1:1的比例确定考察与体检对象。

五、考察与体检。

考察内容包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

体检标准及项目参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》,招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。

考察或体检不合格的,可以从相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

考察、体检合格后,确定拟聘人员并报市教育局、市人力社保局审核、备案和公示。公示无异议的,办理相关手续并签订聘用合同。

六、工作监督

本次招聘考试工作由杭州市教育局人事处、监察室监督指导。杭州市教育局咨询、监督电话:0571-87061320 87060544

七、其他

1.不允许使用自备的电脑、网络、计算器及除浙江大学附属中学发放的资料以外的与考试相关的任何电子或纸质资料,面试期间,手机统一交给准备室工作人员暂时保管

2. 请考生随时保持手机联络畅通。

3. 浙江大学附属中学联系电话:0571-87981192

 

 

 

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2018531

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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